劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧
来源:学问馆 本文已影响1.32W人
来源:学问馆 本文已影响1.32W人
一、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权
根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的`劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如果单位存在上述情形之一,劳动者可随时向单位行使单方解除权,但行使此项权利需要注意如下事项:
1、 通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。
3、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单。
4、这种权利如果行使得当,不但不需要支付单位违约金,反而可以要求单位支付经济补偿金。
二、与单位协商解除劳动合同
与单位协商解除劳动合同,要注意如下几点:
1、 如果劳动合同约定了违约金,单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理,是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金,有可能得不到法律的支持。
2、 进行工作交接,并拿到交接清单。交接清单要一式两份,单位与劳动者各执一份。
3、要求单位出具解除劳动合同证明书。
三、 提前三十天通知单位解除劳动合同
根据《劳动法》第三十一条的规定,劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意:
1、 通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
2、通知期内要正常上班,不可旷工。
3、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单。
4、这种方式离职仍然是一种违约行为,如果劳动合同中约定了违约金,最终仍要向单位承担违约责任。
用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者
劳动者违私自解除劳动合同应赔偿用人单位的损失
违法解除终止劳动合同,劳动者能否继续履行合同
如何举证劳动者旷工可以解除劳动合同
劳动者被判刑,单位可以解除劳动合同吗?
未签劳动合同,劳动者提出辞职必须提前30天通知单位吗?
劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
论劳动者单方解除劳动合同的条件?我的毕业论文
劳动部:关于精神病患者可否解除劳动合同的复函
公司提前解除劳动合同的赔偿方式
劳动者单方解除劳动合同的情形
公司提前一个月通知解除劳动合同就属于合法解除吗
劳动者在哪些情形下可以单方解除劳动合同?
因劳动者严重失职而解除劳动合同
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
关于劳动合同提前解除违约金的疑惑
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动者随意跳槽不行了,新劳动合同的八大提醒
违反和解除劳动合同经济补偿的计算方法与依据
公司无端和我解除劳动合同,劳动仲裁判决补发半年工资
我需要提前30天解除劳动合同吗?
解除劳动合同一次补偿的纳税方法
用工前订立劳动合同,想解除合同会负法律责任吗?
提前解除劳动合同
不签劳动合同的劳动者受法律保护吗?
劳动合同期内公司单方面解除劳动关系怎么赔偿?大纲
解除劳动合同的权利与解除劳动合同的后果的不同
解除劳动合同的处理方法
(转) 用人单位单方解除劳动合同劳动争议疑难问题解析
个人解除劳动合同的方法
公司打算在劳动合同期内和我解除劳动关系,该怎么赔偿我?
违法解除劳动合同
请问不签劳动合同的劳动者受法律保护吗?
违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定
解除劳动合同劳动争议疑难问题解析
劳动合同中关于工资和工作岗位方面利于劳动者的约定
劳动者解除劳动合同的方法
合同约定提前一个月即可解除劳动合同,是否有效?
五一劳动节诗歌—《劳动者》
关于提前解除劳动合同的经济补偿金
公司提前跟我解除劳动合同,怎么办