简述劳动合同的误区
来源:学问馆 本文已影响2.2W人
来源:学问馆 本文已影响2.2W人
误区一:终止劳动合同也要经济补偿
根据劳动合同法规定,终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现,以及劳动合同的当事人一方消失,而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后,当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话,企业可以不支付经济补偿金。
误区二:“临时工”不签劳动合同
用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为,已严重侵犯了这些职工的合法权益。
误区三:试用期过后再签劳动合同
一些用人单位在招聘时明确表示,新招用人员的试用期是一年,试用期满合格后才能签劳动合同。对此,市劳动保障局劳动工资处有关负责人表示,声称试用期不签劳动合同的说法,已经违反了《劳动法》。
试用期是用人单位和劳动者协商确定的'劳动合同内容之一。按照规定:用人单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
按照规定,劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
误区四:签订劳动合同先收押金
外地来沪打工的小王刚刚找到了工作单位。可单位负责人却提出,因为他是外地人,所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金,等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反了劳动合同法规。订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,也不得扣押劳动者身份证及其他证明。
简单的劳动合同范本
劳动合同和试用期劳动合同的问题
简约公司的劳动合同
劳动合同期满后,单位未继续签订劳动合同问题
简单的劳动合同模板
关于劳动合同法的三大认识误区
补签劳动合同后还能要未签订劳动合同的二倍工资差额吗?
劳动合同签订多久后用人单位必须把合同返给劳动者
简单的劳动合同
社区劳动者劳动合同
违法解除终止劳动合同,劳动者能否继续履行合同
简单的企业劳动合同
和事业单位签的聘用合同,和一般的劳动合同有什么区别?
公司方不续签劳动合同“与预备女职员解除劳动合同”
[劳动法-劳动合同]外企工作半年没合同
全日制劳动合同关系口头约定不签劳动合同生效吗
劳动合同制的意思解释
劳动合同签订时未盖公章,这样的劳动合同是否有效?
劳动合同订立的主体,劳动合同的必备内容
简易的劳动合同范本
无固定期限劳动合同的误区
录用信和劳动合同冲突怎么办,劳动合同是主要依据
喀什地区劳动合同书简单多篇
劳动合同与集体劳动合同内容不一致该如何处理?
超市简易劳动的合同
简易劳动合同