公司扣款制度违背劳动法如何认定呢?
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公司制定了一系很可笑的制度,比如每个月要收集多少份名单,底薪2000的情况下,少于30份的,每份50元,如果一份没收到的'话,扣款金额达到1500, 到手工资仅仅只有500元,业绩不达标又各种扣,扣到最后一个月还要倒贴的情况出现了.这种情况如何维护自己的利益?还有强行加班不算加班费,不加班的倒扣200一次.等等不合理制度,签署的合同是做五休二 每天八小时,指纹打卡方式,还有各种活动超出工作时间的根本不给算加班费等,以及签署的是两个月转正,以超过转正日期,没有任何动作,不辞退 也不转正等这种情况.求专家指导维权!非常感谢!
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