想在群面中脱颖而出,看这篇就够了
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群面现在成为很多公司都会使用的面试方法,主要是考验求职者的个人品质和逻辑的表达能力,群面的淘汰率非常高,那到底该怎么表现才能在群面中脱颖而出呢?一起跟毕老师来了解下吧:
注意礼貌面试时候是与其他求职者一起进入房间的,如果你不是最后一个,就记得为下一个求职者开门,如果你是最后一个进去的话,就轻轻关上们,然后向面试官点头微笑,表示礼貌。
有些求职者平时习惯了大大咧咧的,进入时候就很随意关门,只听到“砰”一声,瞬间让面试官对你印象不好了,所以要注意礼貌。
勇敢应战有一些应聘者一看到是要求群面,整个人就感觉不好了,想着那么多人才肯定自己是没希望的,就开始退缩想走人了。你为什么不可以从另外一个角度去想问题呢,要是你觉得反正竞争者那么多,希望不大,就干脆有啥说啥,把自己充分推销出去,要是你这样想的话,就可以消除你紧张的负面情绪。
千万不要听到是群面,就开始打退堂鼓,你勇敢硬战,激发自己的战斗力,怕什么呢。
快速反应在群面的时候,在大家作了简单的'自我介绍之后,面试后就把小组讨论的题目给你们自行开始讨论。当你接到题目的时候,首先要做的时,快速在头脑里思考这个问题,理顺一些思路,得出自己的观点。然后召集其他的应聘者参与讨论,对他们说了你的观点后,尽量说服大家接受你的这个观点,在这个讨论的过程中,你要注意观察一下同伴们的性格,找出适合最后总结发言的人。
很多人都会觉得,最后那个在面试官发言的人肯定会被面试官牢牢记住,所以在群面的时候大家都想成为那个角色,其实不是这样的,这个角色,要有很强的逻辑能力和概括能力,要总结出每个人提出的论据,要一边记录一边思考,表达的时候要让面试官觉得是一环扣一环的,说白了就是个吃力不讨好的活,要是做得不够好还是会被淘汰。
如果你有很好的组织协调能力,能够迅速带动大家展开讨论的话,不妨不要去当这个角色,不但让其他成员信任你,你组织能力也会被面试官看在眼里。
照顾队友在群面的时候,一定要发挥你对人的自来熟习惯,拿到题目的时候,真诚邀请朋友,形成让面试官觉得舒服的讨论氛围,然后开始阐述你的观点,得到大家的支持,要是大家的观点是一致地话,就开始准备论据,用论据来做支撑。除非有些队员发言实在是又长又没中心的,否则你都不要去打断别人讲话,认真聆听每个人的论据,然后觉得是重要论据的就记录下来。
要是有些队友性格比较内向,羞于表达的话,你也要主动去引导他,让他参与到讨论中,鼓励他表达一下他的观点,照顾到每一个人。如果讨论过程中出现分歧的话,不要先急于否定他人,要委婉去说服他人接受自己的观点,实在不行的话,就投票决定,不要耽误太多的时间,出现分歧时,一定要控制好自己的情绪,不要出现争吵的局面。
控制时间群面时讨论时间是有限的,一定要控制好时间,一旦确定了论点,就迅速提出重要论据,也要预留一定的时间给最后发言者整理好论据,理清思路和所要表达的话语。
群面是一个非常灵活多变的考核过程,只要你在面试过程中适度表现自己,就能顺利拿下你心仪的Offer。
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