面试应该读懂的潜台词,看这一篇就够了
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面试是相互选择的过程,作为一名求职者,熟识面试的“潜台词”能提高面试成功率。那么,面试中的潜台词都有哪些呢?看完这一篇,你就知道了!
1、“我们会提供相当不错的福利。”
一些公司会在面试的时候强调这一点,也许是真的,但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。
有一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期,但却从来没实行过。
2、“我们会在两个星期内给您答复。”
这是求职面试最常见的潜台词,如果不懂一些面试技巧,那肯定就会被误导了。
绝大部分求职者从过去的求职经历中大概都能总结出来:面试官们保证过的时间期限完全不靠谱。有一些面试官甚至在面试过你之后,就把这件事抛之脑后了。
3、“试用期工资2800,转正后工资多一点,大概4000,然后再加绩效。”
如果你不是去国企,这个数字还算是挺高的了。
但是,转正之后,扣掉个人所得税、五险一金,还有这种税,那种金,最后到手的,可能真的就比试用期多一点,嗯……比3000多一点吧。
然后你要问了:“不是还有绩效吗?”如果你不是做销售、银行、项目这类有硬指标的工作,你的绩效工资其实通常就是你的季度奖或者年终奖而已。
4、“每个人都有升职的机会。我们公司每年都会有一次竞选,只要你做好你的工作,能带给公司足够的价值,升职很容易。”
这句话的潜台词就是告诉你:“一定要做好自己的本职工作。”
如果一个公司每年都有升迁的机会,要么就是这个公司正在疯狂扩张版图,要么就是每次升上去的只有寥寥数人。
其实,无论是哪一个公司,都不会贸然升一个初出茅庐的`职场新人。如果你想升职,要么你就要有过硬的实力,要么你就要有足够的经验,所以,千万别想着一步登天!
5、“我们对你的印象非常深刻,但我们还有不少能力不错的应聘者。”
我们可以忽略前一句,那只是铺垫,是一种友善地表达拒绝的方式罢了。重点是后一句,这句话表达的就是拒绝的意思。
6、“我们这里的企业文化相当不错。”
面试官都很喜欢对自己公司的企业文化夸夸其谈,但是你应该了解到的这些事实:
员工是否能灵活掌握工作时间?
公司为员工提供了哪些职业发展的机遇?
他们提供的薪金是否有竞争力?
为什么之前这个职位上的人不做了?
公司内部的“政治”环境是怎样的?
要知道,哪怕是在这些问题上一条都做不到的公司,也会在面试应聘者的时候大肆吹嘘自己的企业文化的。所以,请你擦亮眼睛,自己做好调查。
/结束语/
职场生活很复杂,一个面试都会有很多弯弯绕。求职者要学会读懂HR的话,这样才能更快地找到合适的工作。
招聘面试时,HR除了看重求职者的专业能力,还会看重什么?
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