职场老实人,你的出头之日在哪?
来源:学问馆 本文已影响2.68W人
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职场上,不缺老实人,不想和其他人争抢,总想默默工作。别以为别人热情的称呼你老实,就会同情你,相反,他们会更加肆无忌惮的利用你。
别太老实了,职场老实人的血泪教训职场是一个追名逐利的地方,滋养了人不为己天诛地灭的风气。可是很多老实人又不懂得保护自己,还有人更秉承吃亏是福的信仰,结果一次吃亏,次次吃亏。
小张就是某单位老职员,跟着领导混了7年了,一直给领导跑腿,不是领导不想提拔他,是因为领导觉得小张太老实了,太耿直了。说话容易得罪人,不敢提拔。更重要的是,事情责任不在自己,却往自己身上引。结果事情常常没办好,还要领导帮忙擦屁股。
小张人就是这样,人热情,心地好。乐于助人,没有架子。很多同事做事的时候就特爱叫上他。由于叫的次数多了,后面成为小张例行公事了,还经常告知小张这也做的差那也做的不好。结果小张经常自己的事情没做完,加班加点不说,还挨领导批。
老实人就是如此,你弱他强,就要被欺负。
职场老实人,其实你不受待见职场老实人,其实在领导和同事眼里,可以说的鸡肋般的存在,是不受待见的。为什么?
1.缺乏创新精神
升职的人是要帮领导出谋划策,做领导左膀右臂的人,所以需要的是有想法有思想敢说敢做的人。
而老实人都太过拘谨,缺乏创新精神,不敢于尝试,怕犯错误。所以老实人更适合乖乖的做员工,听候领导安排做好手头的事就行了。
2.威信不足
老实人一般脸皮都比较薄,不会唱黑脸得罪人,宁愿息事宁人,所以也就没什么威信可言,很难驯服团队成员,最终会导致整个团队的损失。
同时,老实人威信不足,也就难以服众,镇压不住桀骜不驯的员工,影响团队发展进步。
3.不懂察言观色
领导喜欢什么?除了工作能力,怕拍马屁技术了吧!你说你不和同事了解瞎侃也就行了,领导的面子你也不给,喝酒呢大家都争相敬酒你傻傻坐哪?上个厕所碰到领导招呼都不打一声,不打招呼吧,微笑该会吧,还是一张死鱼脸,拍马屁我就不说了,这些基础活,你都不能张心眼,你说你怎么才能升职位。
4.不懂得争取
机会是争取来的,不是等来的。老实人吃亏就吃亏在太老实,干了最多的活还得不到最好的奖励,他们习惯于等机会,而不是去创造机会。这种人不利于企业壮大进步。
职场老实人,怎么才能有出头之日?1.不要维护每一个人
在职场上,你没有必要也没有责任去维护每一个人,别人怎么样和你没关系,你做好自己的就行了,职场不是道德宣扬地。你想给别人谈情面,别人却和你谈利益,你们怎么谈?你还能不被欺负?
2.学会展示自己的`成绩
酒香也怕巷子深,即使老实人是绝世高手,成日深藏不露,终会被打入“冷宫”。
若是尚未适应自我推销的状态,也可以不露痕迹地让人注意到你的才干及成就,使别人从客观的角度助你一臂之力。有时候一个人的价值,第三方陈述要比自己敲锣打鼓地自夸效果更好。
3.看紧自己的功劳
职场里要是遇到自己的成果和别人“雷同”,可以说你办事不谨慎,也可以说你做事没头脑。一旦你看不紧自己的功劳,被别人拿去了,心血白费不说,还可能使上司因为你的“不诚实”而勃然大怒。
4.搞定你的领导
其实说了那么多,重点还是你的领导。你所需要做的仅仅是跟随你的领导,搞定了的你的领导,你就摆平了你工作上大多数的苦难。别人也不敢欺负你,因为你的背后是领导。
职场中我们要敢想敢说敢做,展现最好的自己,不要泯然众人,成为了可有可无的那一个。企业需要老实人维持,却需要刺头发展。不要让你的老实成为你的阻碍。
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