面试时,被问到缺点你就这样答……
来源:学问馆 本文已影响2.32W人
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世上没有十全十美的人,每个人都有自己的优缺点。面试的时候,很多人都怕被问到这个问题,往往不知道要怎么回答。下面,毕老师来给大家支招~
1、包装自己的语言
比起赤裸裸的谈论自己的缺点,将语言包装一下,效果会更好。比如,“我的缺点是缺乏战略眼光。”不如这样说:“我的执行能力还不错,领导交代的任务通常都能按时按质完成,但有时候考虑问题不够全面,在战略思维方面还要加强学习,不断深入。”同样的语言,换一种表达方式就可能给你加分哦!
2、具体事例加以说明
举例有两个方面的作用,一是增加你所说内容的可信度,二是在举例的过程中顺便突出自己的优点。如果说自己缺乏经验但学习能力很强,可以举具体的事例说明。比如报名了什么考试,正在学习行业相关知识,或者在多少天内学会了一个软件或课程,学到了什么程度……
3、 根据HR水平给予不同的回答
被问到缺点,要学会根据HR水平给予不同的回答。如果HR是个非常专业且经验丰富的人,一定要慎重回答,要么他已经看出你的问题,要么就是试试你有没机智表现的能力。切忌耍小聪明,他们很容易会看出来并觉得你不真诚。
4、 避开所应聘职位最忌讳的缺点
如果你犯这个错误,只能说你不适合在职场混。比如,你应聘的是销售职位,却告诉HR你表达能力不强,不擅长人际交往,那你基本上就没戏了。所以说缺点的时候一定要灵活一点,既要显示你的真诚,又无伤大雅。
5、 在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答
比如你的缺点是不善于变通,那么你可以用过去式描述,告诉面试官之前跟领导沟通中发现自己有这个缺点,能举例说明更好,但是一定要是结果好的.例子。千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听,而应该表明自己已经意识到这个缺点,最终和领导达成共识为结尾,这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见,而不是一意孤行。
6、要诚实地说、婉转地说
对于自己的缺点,要诚实、婉转地说。比如容易情绪化,太容易相信他人,轻度拖延症等等。当然在面试的时候,缺点不宜说得过多,如果不是特别严重也可以不说。同时最好表明你已经意识到自己的缺点,并且正在努力改正,这样不仅可以让面试官感受到你的真诚,也感受到你不断完善自身的努力。最后再谦虚地表示希望得到同事领导们的监督批评和鞭策。
END每个人都有自己的缺点,面试的时候巧妙回答自己的缺点可以给你加分哦,以上毕老师分享的回答面试缺点的技巧,速速get起来吧~
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