管理者用人原则:这10种品格比能力更重要!
来源:学问馆 本文已影响2.22W人
来源:学问馆 本文已影响2.22W人
身处职场,一个人的能力固然重要,但比能力更重要的是一个人的品格,如果一个人的人品非常差,即使他能力再强,估计很多公司也不敢任用他。下面,毕老师总结了比能力更重要的10种品格,管理者要重视起来哦~
1、善于沟通
沟通和八卦不是一回事,在职场中,闭口不说和说得太多都是一种错,不管遇到什么问题,都要善于沟通,找出问题,然后高效解决。
2、合作
任何企业的人员都离不开合作,滴水要融入大海,个人要融入团队,服从上级安排,遵守纪律才能保证战斗力;不要当团队的“短板”,学会团结合作,让自己的能力在团队中被放大。
3、积极进取
企业永远看重积极进取的人,我们要永远跟上企业的步伐,以空杯心态积极去学习、吸取更多经验,多抽时间充电,发展自己的优势,让自己变得更优秀。
4、低调
我们要做到才高不自傲,永远不要有“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;低调做人,给人多一分尊敬,成绩只是起点,荣誉可作为动力。
5、节约
别以为老板的钱就不是钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。
6、感恩
我们时刻要怀有感恩之心,想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,给了你学习和成长的机会,同事默默配合你,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你做更完美的自己。对于这些人,我们都要有感恩之心。
7、忠诚
任何企业都需要忠诚的员工,我们要做一个忠诚的人,时刻要站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。
8、自动自发
不要事事等人交待才去做,工作中更要主动。从“要我做”,到“我要做”,主动做一些力所能及的事情,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。
9、负责
公司都需要负责任的人,责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。任何时候都不要为自己的`失误找借口,勇于承担责任,对自己的工作负责。
10、注重效率
公司最看重效率,没有效率,公司的业绩就上不去。我们要做到心无旁骛,专心致志,量化每天的工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。
END没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。以上是毕老师总结的比能力更重要的10种品格,你都拥有吗?
2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(1)
十二个是人力资源管理重要原则
2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(3)
2018年,这五种人注定被重用!
2014年人力资源管理师二级考试要点:能力素质模型
2014年人力资源管理师二级考试要点:能力素质定义
不可忽视的23条职场潜规则:利益比理想更重要
2014年人力资源管理师二级考试要点:高级人力资源管理者的任务
2014人力资源管理员基础知识:岗位设置的原则
在职场中,人际关系比工作能力更重要?
2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(2)
责任比能力更重要读后感
2014年人力资源管理师二级考试要点:岗位设计的原则
人力资源管理者的基本原则
关于成功人力资源管理者的12个关键原则
人品比能力更重要人生哲理
人力资源管理的12原则
浅析人力资源管理在企业管理中的重要作用论文
人格剖析在人力资源管理中的重要性
人力资源管理师 录用员工的四大原则
2014年人力资源管理师二级考试要点:战略性人力资源管理
作为设计师,沟通能力与方案能力那个更重要?
面试眼缘比能力更重要
人力资源这个事业的背后是人格的尊重!
2014年人力资源管理师二级重要考点:津贴审批条件
上海人力资源经验分享:管理者的五种角色
领导力比管理更重要
人力资源管理的重要性及功能诉求
2014年人力资源管理师二级考试要点:危机管理
2014年人力资源管理师二级考试要点:能力素质模型方法的起源和发展
2014人力资源管理师二级重要考点:停薪留职的相关问题
选择比努力更重要
时间管理之要事第一原则
四种人力资源管理者,你是哪一种?
想成为优秀管理者,要明白这7个道理!
求职过程中,一定不能有这10种心理!
职场上这10种人,一定要远离!
2014年人力资源管理师二级考试要点:个人职业管理
人生中最重要的3种能力
提高人力资源管理者素质的重要性
经销商:营销自己比产品更重要