HR不会看中的简历有哪些特点?你中招了吗?
来源:学问馆 本文已影响2.6W人
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我们的HR,每天除了面试工作以外,还要浏览几十或上百份的简历,因此,面试官们在查看简历时,一般用时不会太久,假如你的简历中充斥这过多的无价值信息,可能一下子就被pass掉!
那么,有哪些简历是不会被HR所看中的呢?知己知彼,百战不殆。接下来毕老师和大家来聊一聊不被HR看中的简历都有哪些的特点吧!
简历错漏百出
简历在你与用人单位还没有认识之前,在一定程度上是代表了你个人。如果一个人连简历都马虎粗心对待,那么如何让单位相信你是一个对工作能认真负责的人?
HR吐槽:有很多简历我看了一眼就不想再看下去,排版乱七八糟、错别字连篇、语句不通顺,甚至连关键的信息都缺失……这些错误只要认真检查一遍就能够发现,却还是堂而皇之地出现在我的眼前。你连自己都不负责任,我为何要聘用你?
毕老师总结:求职者在写完简历后千万不要急着投递,认真的检查是否有错别字、排版是否恰当、语句是否通顺。简历无须过于花俏,一定要注意个人关键信息不要缺失或者错误。
期望薪资“不知天高地厚”
HR吐槽:明明在招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴,却还有不少的求职者“狮子大开口”。尤其是初出茅庐的应届生,不知道是对自己的过分自信还是,没了解“市场价”,比如说一个专科生实习工资要求就比我们正式员工还要高了。
毕老师总结:求职者在薪资这方面,要看清楚招聘启事的要求,对自己的能力进行定位,了解好所应聘职位的市场价格,再确定期望薪资的范围。
工作经验写得像岗位要求
HR吐槽:公司所招岗位是十分看重工作经验的,所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。但是连续看了十几份,发现很多的人把工作经验写得像招聘信息中的.岗位要求?
毕老师总结:求职者在写简历中的工作经验时,先了解招聘信息对岗位要求,然后自己总结过往经历,并列举出来,把符合要求的信息筛选之后填写进去。观点要明确,内容简明扼要,一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字,让HR一眼就看到你。
简历无重点、没针对性
HR吐槽:一些求职者在写简历时,不会组织语言,长篇大论地描述,如写工作经历:“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据,最后用Excel里面的函数功能做出数据报表,并将报表转成PPT交给老板,老板很满意。”其实,没有必要写得那么??拢?阈吹亩嗝挥姓攵孕裕?乙膊换嵯晗溉ザ粒?挂?锬闾崛」丶?帧?/span>
毕老师总结:HR花时间在浏览简历时,可能只有30秒,因此简历一定要言简意赅、主次分明,工作经历要与所投递岗位相匹配。简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开,至于那些不太相关的经历大可一笔带过。
自我评价写太多,实际内容假大空
HR吐槽:我一般不看简历中的自我评价,不是因为偷懒,而是很多都是大同小异。字数繁多,内容空洞,例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心等,看了等于白看。
毕老师总结:自我评价可写可不写,可以等到面试时在讲述。如果要写,一定要根据所应聘职位进行描述,切忌百度,实际一点比较好。
为什么你投的简历会石沉大海,毫无音讯?看望以上这些雷区之后,你是否有所收获?大家不要以为只有面试才是最关键的,我们的简历才是你找工作的敲门砖,大家一定要注意哦!
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