遇到这5种情况,不要随便辞职,不然你一定后悔!
来源:学问馆 本文已影响2.9W人
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人们都是冲动的,一旦工作不顺心,或者被领导打压了,很容易产生逆反心理,不愿意继续做下去。千万不要随便辞职,特别是遇到以下这5种情况,很可能是你晋升的机会到了。
领导新上任
新官上任三把火,每逢新领导上任,办公室里总有一番或大或小的动作,或者是调整工作内容,或者是调整员工业务。如果新领导是空降的,那么你一定不要贸然辞职,先做好手头上的工作,观察这个领导的工作作风,看看能否把握机会得到赏识;如果这个领导以前是你的'上级,那么只要你好好表现,属于你的机会就到了。
旧业务还未上手
不是每个人辞职都算是跳槽,有些人是真的跳槽,有些人只能称作换一份工作,区别在于你是否已经精通前一份工作的业务。如果已经掌握了原工作的技巧和本领,干出了一番业绩,而且也做了几个成功项目,继续留在原公司没有多少发展前景,那么不妨跳槽选择有更大空间的公司。如果你连基本业务都没有上手,那请一定要坚持下去,起码学到一项本领再谈辞职。
公司正在调整业务
一般来说,大型公司已经有固定的业务内容和工作模式,只有比较小型的、创业的公司才会经常调整业务内容,留在这样的公司其实能更快地提升自己,更快得到晋升机会。而且正因为公司在调整业务内容,你也可以争取机会,多尝试不同的岗位,多学习不同的内容,多挑战不同的工作,多积累不同的经验,这样才能给自己的简历留下丰富的一笔。
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公司有重大人事变动
其实,变动就相当于机会,正是因为有变化,才会有旧人离开,新人顶替原来的位置。因此,当公司出现重要的人事变动,开始裁员,或者有很多人辞职时,你应该保持不动,静观其变。都说“剩者为王”,能够坚持到最后的,又有本事的人,都是公司挽留的人才,而这也是你应该抓住的机会。经常跳槽的人,往往不能走到更高的位置。
还没有找到下一份工作
辞职后,一旦不能立刻进入新公司,开展新工作,就会不得不面临许多问题,最基本的就是社保问题。一旦停缴3个月,那意味着工龄断了,也不能继续享受医保了。更重要的是,你一旦进入空窗期,就会产生疲倦感,不想继续工作。一旦找到新工作,就很难重新适应工作的忙碌感。所以,如果还没找到下一份工作,请先不要辞职。
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