工作自律很重要,为何你总是做不到?
来源:学问馆 本文已影响2.46W人
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我们总说,成功源于自律。能够自我约束的人,能够在这世界上更好的生存。
自制是世界上最强大的力量和财富。当一个人知道自己想要什么,就要为此付出努力,而自律是你获得结果的唯一保障。在工作中更是如此,一名员工但凡不想虚度时光,做出工作成绩、实现自身价值,就必须懂得并学会自律;一名高度自律的领导者能够显示出更有效的领导风格,他们更愿意鼓舞且明智地激发下属。
”“人无自律,不知其可也”。如果你在老板眼中,是一个连自己都管不好的人,他会重用你吗?不自律的人不可能管好别人或者重要的事情,即便你本来工作做得很好很出色,老板也不会认为你可以担任重要的职位。
那么,既然工作自律这么重要,为什么你总是做不到呢?
研究发现,人们偶尔不自律的原因主要有3个:
1.自制力只能有限度地用于已知领域;
2.不同的`情景中需要不同的自律方法;
3.如果没有得到补充和恢复,将会给长期自律带来负面影响。
自律更多是针对自己不愿意去做又不得不做的事情。职场中人的自律体现在工作中的每件小事。你或许不愿意做,但克服了这种想法,把事情给做好了,这就是自律的表现。当老板不在,你依然努力的工作,这也是一种自律。
那在工作中,缺乏自律会发生什么呢?
1.不道德或越轨行为增加
缺乏自律或自律性差的人很容易做出不道德或越轨的行为。例如:自制力差时,护士很可能会粗暴地对待患者,员工很容易对上级说谎、偷窃办公用品等。
2.亲社会行为减少
缺乏自律的员工不大喜欢分享,在工作中看到问题也不愿意说出来,或者帮助其他同事。
3.较差的工作表现
自律性差的员工不愿意多花时间处理难题,工作表现不努力,注意力分散,如工作时间上网或做其他事情。
4.消极的领导作风
假如是自律性低的领导其作风也会比较消极。更容易对下属言语粗鲁,与下属关系不佳,缺乏领导魅力。
自律是懒惰的天敌,与一个人的意志相关。意志力薄弱的人很难做到自律,不要以为意志是天生的,它是可以通过磨炼加强的。需要你一次又一次地自我挑战,一次又一次地自我提醒。
那么,职场中的人要学会自律,应该注意以下几个问题:
1.要明确什么是自己该做的,什么是不该做的。只有理性控制自己的行为,才能做到自律。
2.要有顽强的意志力,善于把内容的想法付之于行动,逼迫自己在工作中实施。
3.要从小事做起。“千里之堤,毁于蚁穴。”小的毛病不多加监管,就会造成严重的后果。
4.要经常自我反省。吾日三省吾身,经常反省自己的过错,严格要求自己,保证下次不犯同样的错误。
工作中难免会遇到各种诱惑,稍不留神就有可能深陷其中。不要羡慕别人的成就,光彩照人的人,没有一个不是自律的人。
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