企业人力资源管理师应试技巧
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企业人力资源管理师应试技巧有哪些呢?以下小编就为大家整理了企业人力资源管理师应试技巧,希望能帮助到你!
一、填涂技巧
标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好(削成马蹄状或是削成方形)。
在考试中要十分注意,不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”(用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号)。
二、答题技巧
(1)审涂分离移植法
考生在接到试题后,不急于在答题卡上作答,而是先审题,并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。经反复检查确认不再改动后,再依次移植到答题卡上来。
(2)审涂结合并进法
考生在接到试题后,边审题,边在答题卡相应位置上填涂,边审边涂,齐头并进。
(3)审涂记号加重法
考生在拿到试题后,一边审题,一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录。待审定确认不再改动后,再在记录的答题卡上加重涂黑。
三、猜答技巧
选择题存在凭猜答得分的可能性,我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的`,只要正确把握这种机遇,就不会存在在考试的不公平。
(1)单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题,例如四选一题型。回答这种题目,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。
(2)多项选择题的猜答机遇
(a)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。
(b)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。
(c)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。
(d)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
(e)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出。
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