老板和HR们的话:莫让“担心”成为“诅咒”,请多多祝福你的员工?
来源:学问馆 本文已影响1.4W人
来源:学问馆 本文已影响1.4W人
一位做电视企划与采访的年轻人,常常需要加班,日夜颠倒。因与家人同住,所以他妈妈常会担心,常念他:要记得吃饭,别太晚睡,开车要小心等等,这样的唠叨每天反复好几次,他已见怪不怪,习以为常。只是有时他也会觉得不耐烦,一见到母亲就想逃,免得听她嗦半天。
有一次年轻人赴花莲采访证严法师,听到证严法师说一句话,他觉得很有道理。他说:“如果一个父母常常担心他的孩子,他的孩子会没有福气;因为福气都被父母给担心掉了。”师父又说:“如果父母希望他的孩子有福气,就要多多祝福他的孩子,而不是担心他的孩子。”年轻人听到这样的话十分兴奋,一回到家马上转述证严法师的话给他妈妈听。他说,从此以后,他母亲就很少再对他唠叨了,他看到母亲也不会再躲,反而在下班之余,会找母亲聊聊天,他觉得现在他跟母亲像朋友一般自在。
妈妈常常是一家的灵魂人物,她掌握了一个家的家庭气氛,我相信:如果没一个快乐的妈妈,就很难有一个快乐的家庭。然而,大多数的妈妈都过份地担忧子女:课业,工作,婚姻,健康几乎无所不担心,你想这样的妈妈会快乐吗?用“吸引力法则”的说法,就是“心想事成”。一件事情如果你用很大的“念力”去相信它,它就会如你所相信的去“实现”你相信的。一个妈妈如果相信:她的孩子有能力去面对他自己的生活困境与难题,那么这个相信就是一个“祝福”,而她的孩子也会因着这样的祝福而蒙福的。相反的,如果一个母亲老是“觉得”她的孩子不懂事,不会照顾自己,一定会吃亏上当的,那么这个“担心”很可能就成了“诅咒”,以后你的孩子果然就会如你之前所担心的那样,老是出状况令你担心。佛家讲“愿力”、“念力”,你的愿有多大,实践的力量就有多大。
做企业主、HR和做家长一样,从今天起,在做企业文化时,我们要去检查自己的每个“念头”,你对员工:是担心多?还是祝福多呢?真的,爱你的员工,与其担心,不如祝福吧!其实对于我们所关心的人,不管是家人、朋友、恩人、师长、同学、同事和员工等,也都要给予全然的.祝福,这样,不用因担心挂念而让自己睡不着,就是双赢!因为,“心想事成”,我们的祝福一定会实现的,最后,引用《慈经》的一句******,祝您无精神的痛苦,无身体的痛苦,祝您永远快乐!
养老保险是否“交得越多”等于“得到越多”?
“带薪年假”成热词,不想休年假还得多长点“心眼”
养老保险“多条理”才气“可一连”
HR问:“为什么我们应该录取你”,要这样回答才机智!
HR招聘的全是“外貌协会”成员,丑女靠边站?你爽吗
HR问:“我为什么要选择你”,你该怎么回答?
HR跟我说:“你怎么忍受在这样的公司呆了一年多的”
养老保险 “多缴多补多得”个人账户可担任
考研:莫让专业课成为你的“痛点”
HR经理的“为”和“不为”
年终,HR如何安抚员工“驿动的心”
HR问:“你对我们公司有过了解吗”,这样回答才完美!
HR问:“你的兴趣是什么”,你应该这样回答!
HR问:“你为什么转行”,你应该这样机智回答!
这些技巧,让你成为一个“会说话”的职场人士
从“敬业”到“职业”你可以学到多少?
“海投越来越多,HR被放鸽子已是家常便饭”
莫让“工作留痕”成为形式主义
HR问:“你为什么离职?”这样回答才不会被刷
HR:让“意外”提拔浮出水面
HR,您如何“惩罚”犯错的员工?
职业规划:“为什么”和“怎么解决”
写给妈妈们的话:莫让“担心”成为“诅咒”
HR问:“谈谈你的家庭情况”,这样回答才算好!
面试官问:“你手上有多少offer?”该实话实说吗?
祝福与诅咒-随笔散文
“9成白领有压力,最担心住房教育和医疗”
HR分享:如何与老板促膝谈“薪”
做员工关系,HR如何真正做到跟员工“打成一片”
HR问:“你的职业规划是什么”,真正的意图是这样!
体贴人的话 祝福你好事多又多
评论:面试表现突出,为何还被HR说“NO”?
做好“离职管理”让员工保持“忠诚度”
HR问:“你为什么从上一家公司离职”,紧扣这3点回答更靠谱!
为什么资深老员工做的比你少薪水比你多
HR如何让新进员工“留下来”
HR您招聘渠道里的“鱼”多吗?
HR应当成为“GPS”
HR们,讲到“你的职业生涯如何规划呢?”怎答?
HR问:“你目前拿到哪几个offer”,如何回答才算机智?
Netflix颠覆HR ,我们只雇“成年人”