HR问:“你的职业规划是什么”,真正的意图是这样!
来源:学问馆 本文已影响1.74W人
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老实说,被问到个人职业规划,80%的回答都不能答得让人满意,一是因为求职者没有认真考虑过,二是因为他们没有接触过这个领域,也不能凭空设计出一份完整的规划。其实HR也了解这个情况,那他们为什么坚持问这个问题呢?
你目前的工作和生活现状
这个问题其实是问求职者对自己的认识,包括各个领域,你的优势、特长、专业技能、发展方向等等。如果这些方面你都能明确,那么就能说个大概;如果你连自己的想法都没弄清楚,那么HR也不会给你机会。
因此,你首先要分析你是个怎样的人,拥有什么技能,能够从事什么行业,和别人相比有什么优势等等,弄清楚这些基本情况,你才能分析出自己适合做什么工作。
你对未来的想法和愿望
有想法的人,会发展得更好;没有想法的人,碌碌无为,一辈子都是做最简单的工作。说到底,想法决定你的行动,行动决定你的高度。喜欢安逸的.人一般根据自己的兴趣选择工作,不求工资有多少,只希望自己做得开开心心;喜欢挑战的人根据职场动态来选择工作,往往是越难的任务越感兴趣,不断超越自己,追求更高的水平。
你对公司了解多少
职业规划不能只靠空谈,想要落到实处,就要结合自己的具体情况,结合应聘公司的具体情况。HR问你的职业规划,其实是想知道你是否了解公司,知道公司的性质,做什么工作,有怎样的前景。没有提前了解公司情况的求职者,根本无法给出明确的规划,因为他们并不了解这个岗位有什么要求,应该如何工作。
你能在公司做多久
一般来说,职业规划以3-5年为一个阶段。应届毕业生进入职场,前3年是初期,从陌生到熟悉,从熟练到精通,不会超过3年。之后就开始进入管理阶层,负责做项目,或者是部门主管,这是个人职业价值提升的体现。如果你能给出一份5年左右的职业规划,那么HR就能确定你加入公司的诚意和决心。现实却是,很多人没干满3年就跳槽了,原因正是没有做好职业规划。
HR问:“你为什么离职?”这样回答才不会被刷
HR问:“怎样把一瓶水卖到500块”,老江湖这样回答!
HR问:“你对我们公司有过了解吗”,这样回答才完美!
面试时,HR这样判断你说的是真是假,你一定要清楚!
HR问“你的优点是什么”,你首先要思考这四个问题!
HR问:“为什么我们应该录取你”,要这样回答才机智!
HR问:“没有加班费,你愿意加班吗?”这样回答太巧妙了
HR问:“你为什么转行”,你应该这样机智回答!
HR问:“谈谈你的家庭情况”,这样回答才算好!
HR问“你想通过这份工作获得什么”,千万不要这样回答!
HR问:“你为什么从上一家公司离职”,紧扣这3点回答更靠谱!
HR问:“你为什么应聘这个岗位”,该怎么回答?
大家别傻啦,真正决定是否录用你的不是HR!
HR问你“面试通过后如何开展工作”,这样回答才是正确的!
面试官问“你最大的缺点是什么”,这样回答最得体!
HR“你的职业规划”如何回答
当HR问你“还有什么问题”时,千万不要说没有
面试时,HR问你能否接受加班,你该这样机智回答!
“入世”在即,你的职业规划是否会有所改变?
HR问:你这些日子都在投什么类型的工作,该怎么回答
hr这个是什么意思
面试必问:你的职业规划是什么?
刚开始进公司,你们的职业规划是什么样的?
关于职业规划让你用简历“秒杀”HR的求职指导
HR说:“请你介绍一下自己”,其实并没有那么简单!
职业规划是就业的根本
先辞职后找工作,HR为什么老觉这样的人有什么问题呢
如果HR问起你的职业规划,应该怎么说?
面试官问:“缺乏经验,你能胜任这项工作吗?”这样回答得满分!
面试时如何回答“你的职业规划是什么“
HR跟我说:“你怎么忍受在这样的公司呆了一年多的”
请问这个HR是什么意思
职场中的HR是什么意思
HR问你是否有对象时,到底是想知道什么?
移动三面HR问这两个问题是什么意思?
职业规划:“为什么”和“怎么解决”
名企HR们都是这样选简历的
求HR们解答,企业是不是这样招人的?
HR小MM,开口就是“你住的房子是买的还是租的”
HR们,讲到“你的职业生涯如何规划呢?”怎答?
面试官问:“本公司有你认识的熟人吗?”是什么用意?