HR问:“没有加班费,你愿意加班吗?”这样回答太巧妙了
来源:学问馆 本文已影响1.03W人
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关于加班,一直以来都是职场人士讨论得比较多的热门话题。很多职场人都是为了加班费才选择加班加点工作的,然而,有很多公司却不帮它当一回事。现在,还有一些企业管理者认为员工加班是理所应当的事情,不给加班费也没关系。其实,这不仅损害了员工的个人利益,还会影响员工的工作积极性。
关于员工加班该不该给加班费这件事,不同的人有不同的看法,下面我们就来看看,如果在面试时,面试官向你抛出这个问题是改怎么作答才是正确的。
前不久,我们公司的HR面试了一位刚毕业的大学生,我们就叫她小珍。小珍今年23岁,HR对她的'各项条件和个人情况都很满意,在面试的时候就问到:“假如现在公司需要你加班,但是又没有加班费,你愿意加班吗?”
当听到这个问题后,小珍不假思索立刻回答道:“加不加班要看我今天的工作完成情况怎样,如果是因为我个人能力不足,导致今天的工作没办法按时完成,我会主动留下来加班完成工作并加强学习。如果是需要赶时间完成的工作,大家都在努力,而我又还没完成的情况下我也会选择加班赶进度。相反,如果我今天的工作已经完成得很好,没有什么问题需要加班解决的话,即使加班有钱我也不会选择加班的。加班工作与加班有没有钱无关。”
HR点点头继续问:“那你的意思是,让你加班完成工作的话就不需要加班费了?”小珍想了一下答道:“并不能说我不需要加班费。我加班是为了完成自己的工作,而不是单纯的为了加班费。作为企业,对于员工的额外付出,给点补偿也是必须。如果员工加班工作了,当然是需要给加班费的,这是对员工付出的认可,也能调动员工的积极性。”HR笑着点点头,告诉小珍面试通过了。
从小珍的回答中我们可以看出,她给加班赋予了一个新的概念:加班并不是单纯为了加班费,但是告诉对于员工的额外付出要给予肯定和认可,这是正确的价值观。加班费虽然是职场中很敏感的话题,但是也不要不好意思发表自己的以及,因为它牵扯到的是你以后的利益,如果你连自己正当切身的利益都不在乎,那么面试官也就会觉得你不会在意公司的利益了。
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