面试:如何回答“你还有什么问题吗”
来源:学问馆 本文已影响2.23W人
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面试的最后,面试官往往貌似例行公事地问到,“你还有什么问题吗?”面试者千万不能在最后时刻失分。向面试官提问,这是了解公司的最好方式,也是面试官对你进一步的考验。提供五个面试官认为比较恰当的提问供大家参考。
“那么,你还有什么问题吗?”
无论现在的你是不是正在为找工作而发愁,首先,请问一下自己:面对面试官的时候,你是否能提出正确的问题?
我们的目标是:问一些聪明的问题,以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视,并且,在面试的最后,你有些问题想问。
我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。
提问示例
1
可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的?
询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞,但只有例子才能说明这一点,”Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时,也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
2
贵公司是如何鼓励老员工的?
这也是个能挖出细节信息的好问题。“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工,”Kohut说。同样,也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
3
您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及,对于这家公司,您最喜欢哪一点?
通常来说,绝大部分人喜欢谈论自己。因此,这个问题能让你的.面试官活跃起来Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息,以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。“如果面试官的答案让你变得开心而激动,那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平,那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。”
4
我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?
“对于热衷团队合作的人来说,这是个极棒的问题”,Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值,更讨论了有关公司文化的实质性问题。
5
在雇用我的第1,2,3个月中,您最希望看到我实现什么样的目标?
这个问题显示出你愿意为公司效力,而非仅仅关注个人待遇问题。“除了公司对员工基本的技能要求以外,你可以问得更深入些,”Jacqui Barrett Poindexter说道,“最好面试官能回答得稍离题一点,说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样,你就可以在面试结束后的感谢信中,突出描述你在他期望的那方面的能力。”
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