怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”
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你是怎么回答这个问题的 “那么,你还有什么问题吗?”
无论现在的你是不是正在为找工作而发愁,首先,请问一下自己:面对面试官的时候,你是否能提出正确的问题?
我们的目标是:问一些聪明的问题,以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视,并且,在面试的最后,你有些问题想问。
这里,我向读者朋友们分享5个不错的提问示例,并且也提供若干种不适合作为这一问题的回答供读者朋友们参考。如果您有更好的回答,欢迎您宝贵的留言。
工具/原料
淡定、平常心
一些合适的回答
1.可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的`?
询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞,但只有例子才能说明这一点,”Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时,也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
2.贵公司是如何鼓励老员工的?
这也是个能挖出细节信息的好问题。“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工,”Kohut说。同样,也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及,对于这家公司,您最喜欢哪一点?
通常来说,绝大部分人喜欢谈论自己。因此,这个问题能让你的面试官活跃起来Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息,以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。“如果面试官的答案让你变得开心而激动,那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平,那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。”
4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?
“对于热衷团队合作的人来说,这是个极棒的问题”,Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值,更讨论了有关公司文化的实质性问题。
5.在雇用我的第1,2,3个月中,您最希望看到我实现什么样的目标?
这个问题显示出你愿意为公司效力,而非仅仅关注个人待遇问题。“除了公司对员工基本的技能要求以外,你可以问得更深入些,”Jacqui Barrett Poindexter说道,“最好面试官能回答得稍离题一点,说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样,你就可以在面试结束后的感谢信中,突出描述你在他期望的那方面的能力。”
一些不太合适的回答
1. 薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。 2. 过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。
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