HR问“你的优点是什么”,你首先要思考这四个问题!
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我们去面试的时候,HR常常会问你一些基本的信息,紧接着也会问你“你觉得你有什么优点”?不要看这个问题很普通,其实这个问题是暗藏玄机的。
在回答这个问题之前,你首先要思考这四个问题:
1、HR想了解什么
2、应该以什么样的尺度回答?
3、最忌讳什么样的回答?
4、每个应聘者都有优点,我如何才能脱颖而出?
思考流程是这样的:
1、HR想了解什么
HR问你这个问题,绝不仅仅是为了了解你的优点,当然这也是一方面。但是HR最主要是想从你的`回答中,了解你的自我认知和自我接纳。所谓自我认知,就是对自己是否有客观的认识;所谓自我接纳,就是是否能够接纳自己的现状,是自大还是自卑或者是自信?
2、应该以什么样的尺度回答?
回答问题的尺度非常重要。在回答问题的时候,你肯定也会想,是回答得谦虚一点好呢?还是张扬一点好?太谦虚了又不好,因为不能突出自己的优点。如果回答得太张扬,又很容易带给别人一种自负的感觉。在这个问题上,一定要对自己有客观的认知,掌握最理想的状态。
3、最忌讳什么样的回答?
HR最讨厌的有两种回答。一种是说自己没有优点。这种回答带有一种很强烈的负能量,对自己没有清晰的认识,还夹杂着自卑感。这在HR看来,是非常糟糕的。还有一种是说套话,没有典型的案例。就比如:“我工作认真负责,上级交代给我的任务能够认真完成。”其实这些话所有的应聘者都会说,但是HR希望的是你能够举例说明,让他知道你是真的具备这种能力的。
4、每个应聘者都有优点,我如何才能脱颖而出?
每一个应聘者都会说自己的优点,但是你怎么样才能在众多的应聘者中脱颖而出呢?很显然,你需要知道舍弃一些东西。在回答的时候,你要观点明确,有独立的想法,最好还有案例支撑。有时候只需要说两个优点,然后再用简短的案例说明,就会让HR你是可信的。如果只是空谈,那么你的机会很渺小。
HR问的每一个问题,其实都有他自己的套路。有时候不要只看问题的本身,要注重问题的另一层意思。如果你的每个问题都回答得真诚而优秀,那么你将会给HR留下很深的印象。
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