太糟心!HR又问这些该死的问题!
来源:学问馆 本文已影响2.92W人
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在求职面试中,大家都会经常遭到HR问题的一通乱炸,令求职者应接不暇,看看HR的那张嘴,想到今后在公司的职业生活顿时觉得屋里,HR问出的那些问题,实在难以作答?不要紧,想要寻求共鸣的不妨看看吧。
面试中,求职者之所以有一套固定的答题框架,是因为知道HR都会问哪些问题,这些HR们总是不禁思考的问出一些懒问题,而求职者也就象征性的回答固定的模板,这样的面试实在无趣!
1说说你自己求职者一般听到这个问题,都会一脸懵逼,这都是想要自我介绍呢?还是人生剖心呢?你这到底要求职者从那里说起呢?
往深的说,不知道说到何年何日,往浅的说,又显得这个求职者的人生太浅薄。真是愁死人!
其实这都不算是个问题,只是HR在开场的时候不知道问什么,能说的最不经大脑的问题而已,此时HR内心的潜台词是:“你说说,我就听听。
2你最大的缺点是什么?会问出这样问题的HR真的不知道是抱着怎样的心态,你真的觉得求职者可以很客观的去评价自我吗?
应该没有谁会喜欢别人问自己,你有什么缺点,我如果说我缺点是太帅,你是不是觉得我这人说假话,我说我缺点是太认真工作,你是不是也觉得我很假?
所以说这个问题不管怎么答,HR本身就是持有怀疑的态度,那这问题还有问的必要性吗?
3你未来五年的`规划是什么?说真的,这个问题的确是可以问,但是也要看岗位,如果别人是做一个客服,你也要问未来五年的规划,天啦,良心何在啊?别人做客服怎么知道五年后是不是可以称霸全世界了?
HR们也不要太省事省力气了,遇谁就说你的规划,好像不说出个规划,你就不是一个有想法的人。人生本来就充满变数,哪怕你真的规划了,真的又可以按照规划的去进行吗?何况还是五年!!
4结婚了吗?生孩子了吗?有二胎打算吗?一般女性求职的时候最讨厌的就是HR问这些,你难道真以为求职者不知道你心里打的是什么算盘?
任何女性都是要结婚生子的,这是不可避免的,你的公司既然不能全是男人,那你就一定要面对女员工的产假婚假,这是不争的事实啊。
5你上一家公司怎么样听我上家公司的薪资我可以理解,可让我把福利待遇、各项补贴一一上报,还让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了,你打探得那么清楚给我定薪时还不是按照你公司的薪资构架来?
求职者上家公司情况那是人家的事,你最多只能问别人辞职原因,而不能深究人家上家公司的情况,如果是竞争对手,更不能多问。
面试就犹如一场相亲,大家都是互相自愿的交流,问的问题不要让对方觉得难堪或者影响心情,本来就只是一次求职,为什么得搞得刀光剑影呢?作为HR,希望也要尊重求职者,不要以上帝的视角也看问题。
面试时该问HR哪些问题?
面试时,HR问你能否接受加班,你该这样机智回答!
天呐!HR谈薪竟然有这么大的学问
面试最怕冷场!忽然回答不上HR的问题,你该怎么办?
HR问:“为什么我们应该录取你”,要这样回答才机智!
不想做HR眼里的“问题中年”,大龄求职者应该这样做!
公司第二轮面试会问这些问题,提前做好准备!
即使跳槽100次,这些问题还是问题!
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HR问你有什么缺点?应该这样回答,效果杠杠的!
在面试中,求职者最怕HR问的五个问题!
HR问,“你的离职原因是什么”,原来应该这样答!
HR问:“你的兴趣是什么”,你应该这样回答!
HR问:“你什么时候可以入职”,其实用意是这些!
HR问:“你为什么转行”,你应该这样机智回答!
有些问题面试时你就是不能问!
HR问:“谈谈你的家庭情况”,这样回答才算好!
关于职位的问题,请HR回答,谢谢!
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HR裁员时应该注意哪些问题?
HR问:“你对我们公司有过了解吗”,这样回答才完美!
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HR问:“你的职业规划是什么”,真正的意图是这样!
HR问你“面试通过后如何开展工作”,这样回答才是正确的!
关于离职的2个问题!!
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