HR问,“你的离职原因是什么”,原来应该这样答!
来源:学问馆 本文已影响2.63W人
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说到为什么离职跳槽,每个人的原因都不一样,但大抵也还只是那几个:压力、薪水、前途。如果在跳槽面试时被问到这个问题,你可不能直说,分分钟会被淘汰。以下这3种说法,才是回答“离职原因”的最佳说法。
客观答案:因为家庭或因为个人
在回答“为什么离职”这个问题时,不要把自己的主观态度和情绪带入到问题中,也不要有什么说什么,尽可能答得客观又显得真实。比如,你是因为不满意上一份工作的薪水才跳槽的,那么你可以说因为家庭环境的需要,想找到一份更好的工作;比如,你是因为压力太大才辞职的,那么你可以说是因为一些私人原因,HR一般不会再继续追问。
所谓的客观,就是不涉及个人态度的回答,比如说原公司离住的地方太远,原公司调整了业务等等。只要不涉及情绪,HR就不会追问。所以在回答问题时,一定要管理好自己的情绪。
标准答案:追求更好的职业发展
其实HR在问出这个问题时,已经预想到你会回答这样的答案——因为要追求更好的职业发展。作为离职原因,追求更好的职业发展可以说是万无一失的回答,对于个人来说,它说明这个人很积极上进;对于HR来说,他也习惯听到这样的答案。所以追求职业发展是个标准答案,但却不能给你加分。
这种回答不会成为是否录用你的.依据,因为这种回答太常规了,HR会觉得无法得到你的真实想法,但只要你能结合自己的故事或者是具体案例,就能够打动HR。
加分答案:喜欢更有挑战的工作
加分答案,自然要和你所应聘的公司和岗位联系起来,让HR看到你的诚意。之所以辞去原来的工作,是因为原工作太安逸和舒服了,没有很大的发展空间;之所以应聘这份工作,是因为觉得这个公司很优秀,这份工作很有挑战性,适合爱挑战的你。
员工能够胜任一份工作,除了能力外,更重要的是个人性格。如果热爱一份工作,自然愿意花心思钻研;如果愿意为公司付出,那么就一定能创造成绩,得到赏识。在面试时,坚定地表达自己的态度和希望,一定能得到HR的欣赏。
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