职场新人回答HR“离职的原因”
来源:学问馆 本文已影响2.22W人
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作为一个技术部门的主管,我有很多次单独面试过应聘者,也有很多次和HR一起面试过应聘者。
其实,作为技术主管和HR问的问题,一般考虑的着重点会不同。
比如我问,我一般会问:技术能力,工作思维方法,相关工作经验及处理过的具体技术问题,评估应聘者的目前的技术能力及可培养性。也会问一些他们对应聘岗位或行业的认识和期望。
HR一般会问:职业生涯(诚信),职业态度(敬业)和一些沟通和职场常识的问题。
就我个人作为面试官的经历来说:大部分应聘者缺少职业化的精神,尤其是职业化所需的敬业的`态度和快速学习的能力。
有几次和我公司的HR聊起,他们最不能容忍的就是缺乏诚信和职场常识。
所以,这也是为什么每个HR都会问你“离职的理由”,如果你是HR,我相信你也会这么问应聘者。不可否认,对应你所应聘的文员职位,HR的确会有一定的优越感,而且总会怀疑“一个大学生怎么会安心的长期做文员呢?”,所以,别去抱怨HR问你这个问题,要你是HR,你也会抱着怀疑的态度问出来的。
对于“离职的理由”这个问题,我个人的建议是:你可以强调离职是个人原因造成的,因为你更想进入**行业,这样更符合你的个人兴趣,哪怕是从**岗位(较低或间接岗位)开始做起!你相信在人年轻的时候,只有兴趣才是最大的源动力!
这样说,虽然不是真实的,违反了诚信原则,但是你一定要说的诚恳,甚至可以小小恭维一下HR所处的行业,有优越感的HR最喜欢应聘者诚恳的恭维!
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