人力资源管理部门的工作职责
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人力资源管理部门的工作职责1
1、根据招聘需求,制定招聘计划,满足业务部门用人需求;
2、组织并参与校园招聘会
3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;
4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;
5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;
6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的`劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;
7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源管理部门的工作职责2
1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;
9、接待客户,收发文信等日常行政事物
9、完成上级领导交办的其他任务;
人力资源管理部门的工作职责3
1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;
2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试, 完成初试并出具面试评估意见;
3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;
4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘数据,进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;
6、跟进新员工试用期工作表现,及时与用人部门沟通,关注员工动态;
7、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源管理部门的工作职责4
1,负责辖区人员的招聘和补编工作;
2,负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;
3,负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;
4,负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;
5,负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/PPT;
6,领导交办的其他事宜;
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