人力资源管理师岗位职责
来源:学问馆 本文已影响2.01W人
来源:学问馆 本文已影响2.01W人
现如今,很多场合都离不了岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编整理的人力资源管理师岗位职责,欢迎大家分享。
人力资源管理师岗位职责1
编制各项、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;
评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;
年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、筛选、组织及候选人入职前的准备及跟进工作;
制定培训计划并落实执行;
负责员工关系管理,处理劳资纠纷;
负责员工入离职等人事管理工作;
领导交办的其他工作。
人力资源管理师岗位职责2
1、主导公司招聘、培训工作。
2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和分析的编写;
5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;
7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
8、完成上司交办的工作。
人力资源管理师岗位职责3
(1)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项培训。
(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的.员工薪酬办法。
(3)制定各项员工福利与工作安全的,并维持员工与公司间的和谐关系。
(4)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(6)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
人力资源管理部领导岗位竞聘演讲稿
2014年人力资源管理师二级考试要点:岗位设计的方法
如何修炼才能胜任人力资源管理岗位?
人力资源管理师报名时间-2017年人力资源管理师考试报名
2014年人力资源管理师二级考试要点:岗位设计中的社会技术理论
人力资源管理的主要职责
人力资源管理部门的职责转变
人力资源管理员岗位职责
人力资源主管岗位职责(精品多篇)
人力资源管理岗位论文
人力资源管理的主要职责13篇
适岗激励人力资源管理师知识
人力资源管理岗位面试试题
2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(1)
人力资源管理部领导岗位竞聘演讲范文
2014年人力资源管理师二级考试要点:影响岗位设计的因素
2014年人力资源管理师二级考试要点:岗位设计的原则
人力资源管理主要职责
岗位设计的结构化思维人力资源管理员辅导
2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(3)
人力资源管理岗位职责
人力资源管理专业的学生需要考人力资源管理师的证吗?
人力资源管理的主要职责(13篇)
人力资源管理的书籍推荐
2014年人力资源管理师二级考试要点:高级人力资源管理者的任务
人力资源管理部门的工作职责