人事主管的主要职责通用范例(13篇)
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1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责人员招聘;
6、负责工资审核;
7、负责人员提升和晋级的准备考察;
8、负责不合格人员的辞退。
1、负责日常的行政工作,包括来访接待、考勤登记等;
2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;
3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的.整理
4、协助办理公司员工的入离调转,配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;
5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)
1、根据招聘需求计划,开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划,组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动,跟进效果分析评估。
4、负责公司人才的'招聘、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划,不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务,领导团队按年度计划执行标准。
1、根据公司战略要求,组织企业文化活动,传播企业价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品牌形象;
2、根据公司管理需要,组织员工专业技能培训,从而提高员工整体素质,提升工作效率;
3、根据销售团队需要,搭建终端培训体系,达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能,提升服务质量;
4、通过培训、评估及考核,建立员工晋升通道,培养核心人才;
5、开发课程、组建内部讲师团队;
6、整理人力资源及行政,建立完整的人力资源管理体系;
7、其他人力资源相关工作等。
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、员工关系等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。
1、执行、落实公司人力资源规划,包含组织架构维护、协助岗位制定、人员定岗定编、人力数据分析等,支撑经营管理目标实现;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,做好人才梯队建设,实施招聘,同时控制招聘成本;
3、根据公司培训需求分析结果,拟定培训计划并组织实施,评估培训结果,做好培训资料归档工作;
4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案,完善绩效管理体系,并执行、落实;
5、监督检查人事档案管理及签订等基础人事工作执行情况;
6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。
1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;
2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责考勤、薪酬核算,绩效考核等人事管理工作,做好人员档案管理、绩效管理等;
4、关注业务部门人才发展,主动维护处理员工关系。
5、协助负责人处理行政管理方面的工作,包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;
6、负责企业文化活动的'策划,组织和实施。
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度
2.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的'变更,保证职位说明书与实际相符;
3.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
7.做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的日常管理工作
1、负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;
2、全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;
3、负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;
4、负责部门日常行政事务管理工作;
5、负责公司客户接待工作;
6、上级领导交代的其他工作。
1..负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
4.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5根据公司发展规划,对公司的.各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
6.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
7.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
9.建立、完善员工职业生涯管理系统。
1、满足各部门的招聘需求,按照公司要求的招聘时效内完成招聘;
2、根据各部门对人力资源相关模块的'培训需求,制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导,提升各部门的人力资源管理能力;
3、根据公司及各部门业务需求,协助各部门制定组织架构、人员编制等工作,优化组织架构和人员配置;
4、负责总部日常招聘活动,含简历筛选,主动搜索简历,主动电话寻访,面试安排,面试,薪酬谈判及录用等招聘环节;
5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化,并能影响公司员工的企业文化感知;
6、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进,配合公司人才梯队建设;
2、协助完善公司培训体系,调研培训需求,组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训,赋能员工及管理人员;
3、根据公司发展,组织安排、跟进培训课程的实施,组织培训以及独立授课
4、跟踪培训计划,确保培训按照计划实施,搭建培训体系组建内部培训师
5、从组织、人才盘点出发,协同业务部门负责人梳理人才需求,输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理
7、负责微信公众号软文的撰写和推广
8、深化打造公司文化价值的落地,宣传公司核心文化、价值观、行为准则
1、根据公司需要,制订招聘计划,开发与维护招聘渠道,对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)
2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的'监督与执行
3、负责完善公司绩效考核制度,并跟踪各部门按时完成绩效考评
4、参考同行业水平,协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计
5、员工关系管理,负责员工录用,入职,试用期跟踪、转正、晋升,调动、培训、离职等办理
6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情
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