人事主管工作职责整合通用
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1、根据公司项目进展情况及公司需求,完成公司招聘任务,包括高级管理或专业人才的招聘;
2、结合企业及行业情况,搭建切实有效的公司企业文化体系;
3、建立公司人才库体系,确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感,通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的`调整达成公司人才的留任目标;
4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制,打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。
负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;
参与制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试,介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选,做好各部门间的.协调工作等;
配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
协助制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通等;
协助制定考勤管理制度,负责员工考勤管理工作。
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