优秀员工离职的六大原因,太现实了,句句扎心!
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大家应该都还记得马云讲过这样一句话:“员工离职不外乎两个理由,一个是钱没给到位,一个是做的不开心了。”这两句话总结的很到位,今天我们就在这句话的基础上进行一些分析,谈谈现在员工离职的一些主要的原因是什么。
1、经常要义务加班
公司经常要求员工加班是现在大部分企业都存在的现象,而且很多企业都是义务加班,没有加班费和福利的。如果员工想找老板要点福利或者加班费什么的,老板会说你没有上进心,斤斤计较。因此,时间长久了以后,员工心理就会产生情绪,工作不开心了自然就离职了。
2、自己负责的事情多又杂
这是在很多中小企业都存在的情况,企业为了节省用人成本,员工往往要身兼多职,一岗多能。这就很容易让员工自己擅长的事情做不好,又要去应付各种各样的琐碎事情。长此以往,员工就会觉得自己像打杂的,得不到太大的`提升,因此也就待得不长久了。
3、升职加薪遥遥无期
这个是大多数员工选择离职的主要原因,有些老板为了让员工没有提加薪的理由,常常会在开集体会议的时候说公司现在发展前景不太好,经常在亏损,没怎么赚钱,因此今年就暂时不给大家调薪,等到公司情况好转或到了明年再给员工调整薪资等。很多员工接受不了这种理由,所以往往就会望而却步,产生离职的想法。
4、经常调整业务方向
在一些小型企业或创业型公司中,如果公司整体发展规划不清,目标不明确,就会导致员工在工作过程中出现今天干这个,明天做那个的情况,结果什么都做过了,却没有一件事情做得出结果。这种工作方式让员工看不到希望,所以就只能选择离职,找更好的发展方向去了。
5、领导只重用亲信
在一些公司里,领导任人唯亲,不管自己的亲信有没有能力,只要是自己人就能得到重用。无视其他员工的能力有多强,不管是加薪还是提拔,只要你是外人,统统都不在考虑范围内。这种做法只能让员工感到心寒,看不到出路,自然就只能选择离职,另谋高就了。
6、没有完整的奖罚制度
公司管理不规范,用很多奇葩的规章制度来约束员工,而且这些制度都只对公司有利,关于员工利益的都是含糊带过,甚至不提。在整个制度执行过程中,没有奖罚分明,单方面强调如何惩罚员工,没有奖励和激励员工的手段。这就让员工觉得企业在压榨自己的剩余价值,员工自然就心里很不舒服,离职也就在所难免了。
以上总结的六个原因就是大多数员工想要离职的理由,虽然每一条都很扎心,但是却很现实。各位朋友如果还有其他的原因,欢迎在评论区留言哦!
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