因为太优秀,所以找不到工作?
来源:学问馆 本文已影响1.16W人
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有这么一种奇怪的现象,有这么一种毕业生,在我们眼中,他们非常优秀,然而在公司领导眼中,他们不能胜任任何工作。为什么会有如此巨大的反差呢?为什么优秀的人反而找不到工作呢?
心比天高,不愿将就小陈自小成绩优秀,从小升初、中考、高考,到研究生考试,都能考进最优秀的学府,家人引以为傲。
然而,研究生毕业三年后,小陈一直不能稳定下来,听说他已经去了三个公司实习,然而每次都不能通过试用期。
为什么一个硕士研究生毕业的高材生,却不能找到一个很好的工作,屡屡被拒呢?
原来小陈在公司一直没有进入工作状态,对于手头上的工作得过且过,不想做的就不做,不理会会有什么后果;不会反馈自己的工作,不喜欢和周围的同事打交道;内心脆弱,不能接受批评,喜欢顶撞领导……
这样的员工,哪个公司会要呢?
总有那么一些人,在成长的道路上一直带着光环,被家人宠爱,被身边的人赞美,就觉得自己很了不起,以自我为中心,不懂得尊重他人。然而他们往往心比天高,“命比纸薄”。他们不能适应高强度的工作,不能忍受职场中的工作压力,不能接受别人的批评,不愿将就一切普通的工作。
这样的人,只会成为职场中的淘汰者。
只有成绩,没有实力职场需要的,不是能够考出好成绩的人,而是能够做出好成绩的人。
大学里,我们都会很崇拜这样一种学霸:他们热爱学习,他们成绩优秀,他们总是在看书,他们似乎没有休闲娱乐的时候,他们总是拿第一,他们经常拿到奖学金。这样的学生,得到大多数同学的崇拜,也会得到自己的崇拜。
学霸这个词,向来只存在于校园中,他们用成绩说话,因此成为学校里、班级里的佼佼者。可是我们从未听说职场中也有学霸,职场需要的.不是学霸级人物,而是人才。
什么是人才呢?毕老师认为,就是会做事的人。在职场中,他们能够掌握工作状态,明确自己的工作方向,从来不曾发生偏差;他们能够领悟领导心思,根据领导的想法调整自己的工作计划,从而做出让领导满意的成绩;他们能够审时度势,心中有一把尺子,明白应该做什么事情,不应该做什么事情,什么时候应该做什么事情。而这样的能力,学霸不一定拥有。
说到底,职业不喜欢只知道死读书的人,因为这样的人不懂得变通,只会为了一个目标而拼命努力。努力的员工是值得认可的,但是盲目的努力只会事倍功半、功败垂成。
角色所困,难以脱离优秀的人总有这样那样的优越感。
进入大学后,他们过关斩将,逐渐表现出自己优秀的工作能力,得到老师的青睐,师兄师姐的赞赏。从大一最活跃的机构成员,到大二成为机构的小干部,到了大三,得到绝大多数人的支持,成为机构的负责人。在这过程中,他们想的最多的就是怎么升级,怎么得到老师和同学的认可。
无可否认的是,这样的学生干部经历,确实能够大大锻炼我们的个人能力,我们需要针对某一个活动,提出切实可行活动方案;我们需要发挥个人的沟通能力,发动大家去参加一件人人都不愿意做的事情;我们需要苦口婆心了解其他人的心理状态,帮助他们及时做出迷茫。
回过头来看,与其说是能力卓越的学生干部,不如说是居委会大妈!
职场需要的,不是会说话的人,而是会工作的人。你能够完成多少工作,你能够在多长时间内完成工作,决定了你在职场中的高度。优秀的职场人才,往往做得多,说得少,在我们还在埋怨工作难度太大,撒娇说自己可能做不到的时候,优秀的人已经完成了项目,在细细检查了。
有时候,我们会被大学中所获得的成绩蒙蔽了双眼,认为自己真的了不起,其实只是一种形式上的假象。
千万不要让自己的优秀成为一种假象,等待现实的击穿。我们每一个人都要正确地认识自己,正确地认识工作,才能明白职场真正需要的是怎样的人,才知道应该如何提高自己发展自己。
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