职场中,有这5个特点的人,能力再高也很难晋升!
来源:学问馆 本文已影响2.51W人
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职场中,有的人走得很顺,有的人走得很崎岖,而有的人走得很坎坷。在生活中,我们都是性格决定一个人的命运,在职场中亦是如此。一个人的性格好好将影响着他的仕途,决定了他今后的职场人生。拥有以下几种特点的人,在职场中将很难收获很大的成功,一起来看看有没有你吧!
1、喜欢抱怨
抱怨是多数人的通病,有的人喜欢抱怨生活,有的人喜欢抱怨工作,但是要懂得管住嘴,在不该抱怨的地方要控制好自己别乱说话,说多错多,说者无心,听者有意,即使是口误说错了,还是会让自己尴尬,解释清楚也会让人再难以信任你。抱怨会让同事和领导反感,甚至会故意无视你所抱怨的`事情,这样你和别人相处就会变得越来越难。
有能力的人,如果经常抱怨,就会引起别人的反感,这样就很难得到晋升的机会。所以,在职场上要尽量避免抱怨,心平气和的与同事和领导们交谈才是正确的做法。
2、有求必应
如果你身边有这样的同事,那么请好好珍惜吧。在职场中这样的人实在是太少了,他们害怕被团队排挤,想通过努力工作来融入到团队中,如果有人请他帮忙,他肯定会放下自己手头的工作,先去帮别人完成工作。而且这类人很少会对同事发脾气,经常以笑脸待人,迁就别人,最后可能出力不讨好。
这种类型的人,首先要提高自己的自信心,懂得合理拒绝别人,告诉他自己的真实感受,这样才能提高自己的地位,让别人看得起你。
3、防御性强
这种人有很强的自我保护意识,因此在工作中与同事交流时就会产生误解,在别人看来很正常的行为,到了他眼里可能就变得动机不纯,需要思考再三,比如同事开了个玩笑,他会误解为别人是在嘲讽他,指桑骂槐,这类人一般工作能力都很强,但是喜欢跟别人划清界限,所以同事之间的关系处的就不是很融洽,还会经常被同事起绰号等。
其实,职场中没有那么多勾心斗角的利益,讲究的就是一个势,有势的人就有天下,无势的人不仅混不好,钱也赚不到。
4、无责任心
有这个特点的人,最擅长的就是找借口推卸责任。他们非常聪明,总是能找到借口把责任推给其他人。然而,这种不敢担责任的人,永远不会有升职的一套。或许这种人非常有能力,但是怕担责任,出问题就往别人身上推,因此也就把原本属于自己的前途也一并推给了其他人。项目完成了,领导想要记功时,担责任的人都有功劳,可惜他没有。
有这种性格特点的人,要学会勇于承担责任,不要害怕失败,不要考虑失败后会给自己带来什么样的后果,只要想着怎么做成功就行了,这样成功的几率还是很大的。
5、不敢和领导沟通
每个人都有自己的特长和能力,如果没有被分到适合自己的岗位,特长和能力就得不到充分的发挥。这样一来,不管你如何努力,结果都不可能做得很好,也不能完全突出自己的能力。这时就需要你自己和领导主动进行沟通,和领导谈好了你或许就能得到发展的机会,如果你害怕与领导沟通,一直在自己不喜欢的岗位上工作,才能得不到发挥,自然就没机会升职加薪了。
其实,有这种特点的人不是不善于沟通,只是太害怕和领导沟通了。如果是这样,那么你就要懂得寻找其他的方式和领导进行沟通,让他发现你身上的闪光点,这样你才有晋升的机会。
总之,每个人都有自己的缺点,但有时候太过倔强了反而不利于自己的发展。要懂得适当放下面子,有时就能收获到意想不到的收获!
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