领导套路多!辞职时领导一再挽留,你以为是真心的吗?
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究竟要不要辞职,这估计是每个职场人一直犹豫又不敢行动的问题。老实说,辞职是个人决定,前期你一定要三思而后行,而一旦做出决定,递交了辞职申请,就不要走回头路,更不要相信领导的挽留,毕竟领导套路多,一不小心就踩坑了!
假装客套显示亲和
每个领导都是人精啊,会做人会说场面话,不管面对的是大客户,还是要离职的员工,都能摆出一副客气亲近的面孔。当你提出辞职后,领导把你叫进办公室,跟你讲了很多客套话,甚至还提出挽留,表示你是公司难得的人才,公司并不希望你辞职,你可千万不要相信。任何一个公司都把忠诚当做最重要的标准,一旦员工有了辞职的意向,那肯定不会再重用他。所以说,辞职一定要干脆利落!
暗中试探真实想法
领导对你并不熟悉,平时也不会找你聊天,为什么在你辞职时突然十分关心你,嘘寒问暖,甚至关心你的生活呢?其实,领导的做法自然有他的目的。深处办公室之中,领导们自然没办法了解下属和员工的工作情况,而你刚好提出离职了,领导就会趁机找你了解情况。一是想从你身上了解更多公司里的真实信息,二是了解你辞职是不是被别人影响的,研究公司的动态,看看有没有不妥当的`地方。
推心置腹带偏方向
很多领导都喜欢讲故事,特别是单独和员工聊天的时候,最喜欢讲他们的奋斗史,情真意切,推心置腹,意在打动员工,引出你的真心话。如果领导看出你的辞职意愿不够坚定,那么他就会跟你兜圈子,讲了很多题外话让你忘记自己已经申请辞职,领导阻止你辞职是为了让其他员工安心;如果公司目前缺人手,而领导也不想让你走,他也会用自己的故事打动你,让你重新燃起为公司奋斗的决心。
看破心思不加工资
每个人辞职的原因都不同,有些人是因为不愿意再留在这个公司,有些人只是想用辞职换来加薪的机会。不要以为这个办法一定行得通,你的这些小套路怎么和领导的套路相提并论呢?谈话过程中,你们的话题已经从离职转移到谈薪上,如果你没有掌握很好的谈薪技巧,那么很有可能谈不成加薪,也不能再留在公司了。领导不会容忍一个光有想法没有行动的、不忠诚的员工。
给你画饼调离岗位
离职谈话中,领导们最擅长见招拆招。你觉得工资太少,他就会跟你讲职业发展,总得一步一步来;你觉得自己不适合这份工作,那么他就给你调岗,甚至调到分公司,让你无话可说;你觉得压力太大了,那么他直接让你休假,休假后收回你手上的项目和权力……总而言之,一旦决定要辞职了就不要再犹豫,不然就等着被领导套路吧!
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