《男HR更有前途还是女HR更有前途?》
来源:学问馆 本文已影响2.06W人
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这个话题让我想起之前上课老师讲到关于三大社会动机的知识
麦克里兰的研究重点放在三种社会性动机上:成就动机,亲和动机,权力动机。
男性和女性基于先天生理心理的结构、机能、社会分工的不同,会在需求动机上也大相径庭
抛开细节不说,宏观上来看,男女队与成就感的追求是答题相同的,不同的是,男性的权利动机天生强烈,而女性天生有其独特的亲和优势,其也有着强烈的.希望亲和与人的动机
基于这个论述,那么我们既可以回到正题,基层岗位女性做的好,源于最根源的亲和动机,细致执行力等等,男性缺乏这种亲和优势,无论出于个人还是他人,都不会是基层岗位的最佳人员,而男性最原本的权利动机,成就动机和社会角色定位,也促使他们不愿意安于舒适在岗位上慢慢发展。
高层岗位大家会注意到一点,就是大多数男HRD都是半路出家,起码是从其他岗位直接转到HRM上的,有的基于个人规划,有的基于个人能力,比如擅长培训,比如在规划上参与到领导决策层等等,在高层岗位上,他们发挥天生的成就动机以及权力动机到了极致,而这个岗位和高层本身也回馈给他莫大的成就感和权力的满足感。这就是匹配。而女人,在高层上,就不仅仅靠你圆滑处世,温婉可人的先天优势能HOLD得住的了,除非这个女人慢慢意识到这一点,从M开始,培养自己权威感,对于员工,可以亲和,但需要权威的时候,能拿得出权威。
账号注册好久,太忙搁置了,今天第一次打卡,这个模式蛮好的,督促我们来思考。
祝愿越办越好
祝大家元旦快乐~
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