领导只要嫌弃你,都会这4个表现,占一个心都凉了
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当你的领导出现下面这4个异常表现的时候,就说明他已经嫌弃你了,一定要做自我反省与调整。
之前无论大事小事,领导都会找你商量,这是对你能力的一种肯定,说明你是领导非常信赖和相信的人。如果现在工作不用你汇报总结了,每周的例会不用你参加了,有事情也是绕过你找别的人商量了......
毋庸置疑,这说明领导已经开始不信任你,甚至嫌弃你了。这个时候,如果你再不想办法扭转局面,进行自我反思和调整的话,你的前途堪忧。
02对你的工作挑三拣四这个信号也是非常明显的,如果平时领导对你的工作关注并不是太多,最近这一阵子对你的工作充满了挑剔,不是说你工作态度有问题,就是说你工作内容不正确。
总之一句话,对你的工作挑三拣四,而且这些行为已经超出了你工作的范围之外,这也是领导给你释放的重要的'不想用你的信号,遇到这种情况,还是好自为之吧。
03收回你的权利当领导嫌弃你的时候,自然不会再对你委以重任,也一定会把你的权力给收了,不管权力是大还是小,领导都会让别人一步步的替代你,比如,他会把你的负责的工作分给别的同事去做,把你现在行使的权力也一并的转移给别人。
你千万不要理解成领导是在体谅你的辛苦,认为你的工作量大,找人替你分担。实际上就是领导嫌弃你了,正在把你一步步的替代掉,当替代差不多的时候,领导才会向你摊牌。
所以,当出现这个信号的时候,就要引起你高度的注意了。
04把你调到了普通岗位可能之前你是某个项目的负责人,或者主干主要核心工作的,但最近领导把你调到了一个普通的岗位,给你安排一些辅助性的打杂工作;或者把你调到其他的你最不擅长的部门去,让你的专长就发挥不出来。
这就明确告诉了你结果,他已经开始嫌弃你了,并且想要赶你走。你不妨跟领导确认一下,如果他确实已经放弃自己了,你就应该开始准备寻找下家了。
职场上如果遭到领导的嫌弃,你的职业发展就会因此受到很大的影响。因此,如果领导在工作中出现了以上这些表现,说明他已经开始嫌弃你了,你要好自为之,能离职的就不要在那儿凑活了。
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