HR说,如果你有能力就让我看到,光说说可没用!
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楼主标题:关于HR和应届生的问题!
首先我先介绍下自己,我具有双学位。(滑稽的说是,中专毕业后重新上的高中)
关于HR和应届生之间产生的种种矛盾,我认为是出自于各自的立场来看的。
简单的分析下,HR代表的是整个企业。企业要的就是人才,拿来就可以为公司创造利润的!公司不是活雷锋,更不是培训基地。公司关心的是受益,谁能给公司带来更多的利润,哪怕这个人会跳槽公司也愿意用的。
应届生,寒窗苦读N年到头来花费家里的资金不少。渴望自己对的起那薄薄的'本子和家里的汇款单。所以他们要求高薪,没有错误的至少国家给我们培养了十几年。我们不说汇报国家,最起码能用生存的资本。利润一线二线城市。物价高房价高,月收入没有1500快钱还想生活下去?门都没有!况且已经散慢“善于交际”的才子不占少数。
他们眼中认为给同学朋友开个生日聚会理所当然。但是资金从哪里来?工资? 家里?
想必大多数会选择前者吧!!
对,应届生没有经验。但不代表没有能力这点我相信,但是有多少大学生能告诉我你们说自己有能力。你能表现出来么?
我曾经参加招聘会的时候遇见一华南理工大学的应届生。
当时考官出了这么一道题目,18:30分 时针和分针的夹角是多少度。
应届生张口就来个0° 我不知道这个应届生是不是过于自信了?
已经里面提到过,初九潜龙勿用。。。 你是有潜力啊?别整天抱怨着世俗的不公平。
想要成就一番大事业,去证明。
高不成低不就,收起那高傲的自尊心。企业不会用你们那种耍脸子的人。要记得谁是你们的老板!人要务实~
HR其实最憋气,同时也让应届生恼火。但是我们为什么不换个角度换个方式去考虑呢?
尽管说应届生种种的不是,但是劳动力毅然属于应届生。企业无从选择,无论怎样多给一些机会。哪怕是些微不足道的建议,也许都会是应届生的指明灯!
别依仗着自己是大学生就说我文化水平低,想要证明你自己的方式有很多。想喷我的找到个好工作再来谈!!
刚辞了工作,可是面试好多,说我能力不错,可是
对于没有一点点经验的人,如何说服HR给你机会?
领导力不是传说,你也可以拥有!
如果HR问起你的职业规划,应该怎么说?
没经验又想做HR的都来说说理由吧!
这5件事,不能随便跟领导说,否则吃亏的就是你!
在工作中犯错,对领导说这4句话,能让你避免被批评!
面试时,HR这样判断你说的是真是假,你一定要清楚!
qq隐身状态下看了你发的说说,浏览选项能看到该次浏览吗?
面试中HR有这几种表现,说明你的面试没戏了!
有自考的童鞋没,说说你们是怎么顺利转到会计行业的?
问到薪资待遇时,HR这样跟我说!
[谈情解爱]说我没有家教,你说这话气不气
HR说:“请你介绍一下自己”,其实并没有那么简单!
HR主动说有不同职位让我去面,该如何应答?
大家来说说!年终奖,你拿多少才快乐?
爱到无能为力的说说
没有如果的QQ爱情说说
招收内勤,说先拉2个单子看有没有业务能力这是什么情况?
微信如何发表说说,怎样评论别人的说说?
儿子能够出国留学,与其说他聪明,倒不如说是他的勤奋
同个面试问题换种说法,HR更能招准人!
面试时,HR让你“自我介绍一下”,真正的意图是这样!
参加了今年苏宁电器校园招聘,已经快要签约,可看到很多人说苏宁不怎么好,希望哪个过来人能给我解答一下
毕业生就业推荐表,老师让我们盖好老家用人单位的章,有没有说法?
职场上,说话是门艺术,说得好才能游刃有余
领导有这4个征兆,说明他要重用你,赶紧做好准备!
如何让你的简历更具说服力
掌握职场八种说话艺术,能让你在职场中如鱼得水!
求助:HR 这样说,是不是砍价的委婉说法?如何谈薪
领导找你聊天,这样说话才会被高看,你一定要清楚!
对于没有经验的业务员来说,面试中什么能让招聘单位在意你?
为何我在本企业做了一年,辞职时HR说我没有带薪年假呢?
有限元工程师的就业前景和待遇,大家能给我说说么?
呕血总结创业者可能会犯的错误,都来看看你到底准备好了没有?
如果那时你说爱我
面试时,HR最讨厌应届生说这句话,小心避雷!
面试时,HR问你能否接受加班,你该这样机智回答!
让人一看就赞的早安说说
想让领导提拔你,就在这5件事上下功夫,扯别的没用!
面试到底有没有戏,其实你当场就能知道!