你的不自律,会毁掉你!
来源:学问馆 本文已影响2.82W人
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什么叫做不自律,相信不用特意解释了吧?
每个人都有不自律的现象,你以为自己足够自律,也许也只是以为而已。
职场中的不自律,很可能让人走向失败。
不自律其实就是不上进1
我的一个同事,小A,坐在我的旁边,是一个职场新人。
她似乎总是精神不济,不时转过头去,总看到她在打瞌睡。
有时候,可能为了提神呢,她就会打开一些网页,津津有味地开始浏览。
平时的工作也得过且过,该她做的就做,其余的工作,多一点也不沾手,生怕被公司占了便宜。
上班摸鱼、下班打游戏,每天都在混日子,偏偏又安于现状。
这样的人不在少数,很多公司都有这样性质的员工:
踩点上班,准时下班,做一点点工作,休息一大段时间,每天都在抱怨,每天都没有特别的改变,经年累月,慢慢熬成办公室里的“老油条”!
领导最讨厌的,就是这样的“闲人”,占着公司的资源,却没有为公司做出多大贡献。
公司聘请员工,不是让他们每月等着领薪水,而是为公司解决问题,带来更大的价值。
这样不自律的员工,就是不上进的员工。
不思进取,宁愿原地踏步,也不想要更大的晋升。
因为想要晋升,就得付出努力,而这样的牺牲,他们往往觉得不值得。
当懒散成了习惯、不自律成了生活的常态,习以为常的人们,已经难以改变现状了。
不自律其实就是没有时间观念2
不自律的人,没有上进心,从另一角度看,就是没有时间观念。
一个有时间观念的员工,他会提前到达公司,安排好一天的工作任务,尽早进入工作状态;他会不断提高工作效率,争取完成尽可能多的工作,挑战自己的极限;他会主动加班,因为他知道加班是为了解决更多的问题,获得更多的经验,创造更多的价值。
一个有时间观念的'员工,是所有领导都赞赏的员工。
没有时间观念的人,经常迟到,甚至可能因小失大,可他不会因为自己的迟到而感到愧疚,迟到已经成为了他的习惯和标志。
没有时间观念的员工,老板要来何用!
不自律其实就是没有责任心3
很多人都认为领导的工作轻松,可以迟到早退,不用加班,其实不然。
据毕老师调查,很多公司的领导都是加班的常客,在公司里员工都走光了,留到最后的总是领导。
因为他们需要统筹整个公司的运作,他们需要制作和调整公司制度方案,要经过一遍遍尝试才能公开落实。
正是因为对于公司的负责,因为责任心,他们毫无怨言地加班,希望自己的工作能为公司创造更大的价值。
吃得苦中苦,方为人上人。
能够坚持下来的,都是有责任心的人,愿意为公司牺牲自己的休息时间。
当然,领导也会看到员工的付出,给予相等的汇报。
责任心,应该是一个员工对于工作产生的信念感。
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